Realizamos evaluaciones de desempeño y por objetivos, utilizando herramientas automatizadas y procesos de diagnóstico que permiten diseñar planes de acción específicos para el crecimiento de los colaboradores.
Todo lo anterior se basa en nuestro modelo de 45 competencias.
Herramienta en línea de autoevaluación.
Mide las tres dimensiones del talento: comportamiento, motivadores y competencias.
Herramienta en línea de evaluación por competencias y de evaluación de clima organizacional.
Combina valoración individual y organizacional.
Proceso de diagnóstico individual para medir el nivel de cada una de las competencias requeridas para desempeñar el puesto actual o futuro.
Complementa la psicometría y la evaluación 360°.
Proceso de medición organizacional, con conversaciones semi-guiadas para complementar las encuestas de clima organizacional.